在夏秋相互交接的时候，气温长时间处于较高的状态没有下降，众多处在一线工作位置的劳动者，要怎样在各自的岗位之上安全地度过夏天，这成为了社会予以关注的重点。距离现在不长时间之前，市国资委深入到好多家市属的国有企业之中，给那些在酷热之中坚守岗位的职工们送去了问候以及关心。

夏日慰问传递组织关怀

在八月中旬，天气持续高温，市国资委相关负责人，组成了多个小组，分赴到不同行业的国有企业 ，他们不但给一线工人带去了清凉饮料，带去了防暑药品等物资，还送去了来自上级管理部门的直接问候 ，这一举动，向企业内外传递了明确的信号 ，劳动者的身体健康，与作业安全是当前工作中的重中之重 。

多批次数目的慰问活动，覆盖了化工领域，覆盖了纺织领域，覆盖了水务领域，覆盖了基建等诸多关键领域。从展开计划安排起始，直至进行具体实施终止，慰问工作展现出具备系统性的特点。这些行动并非单纯的那种“送清凉”行为模式，是与开展安全生产检查紧密结合着的，是与开展职工状况调研紧密结合着的，整体体现出管理部门对基层实际情况的切实掌握动态以及重视程度状况 。

安全生产是头等大事

国资委负责人在化工企业江山股份明确提出，安全环保工作必须被视作头等大事，他要求企业把思想之弦绷紧，不能有丝毫松懈，这直接点明了化工生产在高温环境下存在的特殊风险，以及进行源头防范的极端重要性。

交流当中着重突出了提高全体人员安全意识的重要意义，这表明安全责任得落实至每一名员工身上，从而构建起常态化的管理机制，除了对硬件设施进行检视与维护之外，针对人的安全意识培育以及行为规范给出了更为贴切的要求，以此为企业的平稳运作筑牢思想抵御防线。

科技创新驱动企业发展

除去着重强调安全之外，国资委领导于慰问活动期间也曾多次提到技术创新所具备的关键作用。于江山股份之处，明确指出需要集合资源去攻克核心技术方面的难题，勇敢地闯荡科技领域的前沿地带。这体现出管理部门对于企业长远竞争力的重视，并非由于季节性的慰问举动而忽略发展的根本动力。

大生集团的智慧工厂里，技术革新也是交流重中之重，负责人激励青年员工施展所长从而积极去探索，这事实上是把企业未来跟年轻一代技术能力相绑定，还给传统产业转型升级注入新鲜血液以及持续动力 。

关注青年员工成长

国资委负责人，在大生集团的碳中和智慧纺织工厂，为弄切实知悉新入职青年员工于工作里头的状况以及生活方面的情形，进行了特意的询问，这般的关切并非仅仅局限于单纯的工作范畴，而是朝着新一代劳动者职业发展起点的方向予以延伸，去关怀了解他们的适应状况，因为这对企业更适宜地留住人才是有所帮助的 。

年轻员工被企业所期望是能够达成营造出良好的工作以及生活环境的目标，做好保障方面的服务，这不但属于稳定队伍的需求，更是激发创新活力的根基，让年轻人在岗位之上安心地进行钻研，才可以把个人成长跟企业进步有效地结合到一起 。

保障城市运行生命线

慰问于供水企业展开，焦点汇聚于城市运行的生命线上，负责人实地去查看水厂生产，专门对当前供水保障情况予以了解，高温天气致使用水量急剧增加，确保供水安全稳定实属关乎民生以及社会秩序的重要任务 。

进行慰问之际，着重突出了后勤保障具备的重要性，既要保障给外部供水的安全性，又要做好针对内部员工的服务支撑，这样一种兼顾内外的要求，深刻显现出对城市基础服务行业所具特殊性的认识，保证关键岗位上的人员在遭遇极端天气时也能维持良好的工作状态 。

护航国家重大工程建设

于张靖皋长江大桥北接线施行施工之场地范围，慰问之对象乃是担当工程监理工作之人。国资委之负责人对彼等为国家级重大工程所作之力付出表达了谢意。此情形显示，慰问之举不但施予从事生产性质工作之工人，而且亦包含了对工程质量负有监督职责之专业技术类别人员 。

项目部被再三叮嘱，要以科学的方式来安排户外作业的时间，还要严格地去落实防暑降温的措施对于桥梁建设，这种属于露天、高强度作业的项目，那般带有着科学性的管理调度，便是防止事故发生、保障工程进度极其关键的所在这充分体现了对重大工程领域安全生产规律的尊重 。

为了应对高温天气这种状况的时候进行回应，你们所在的单位或者在身边周围采取了什么样的能够让你感觉切实有效的起到防暑降温，把温度降下来的措施呢？欢迎在评论区当中分享你自己的经历以及看法，把想法说出来。